他们代表了我们

例如我们的许多联系人都相对靠近我们的公司品牌和或产品。这太棒了但是他们的反馈可能会因他们对我们的先入之见而动摇并可能导致小组思考。我们采取了一些措施来摆脱这些观念并帮助保持成员中立。设定目标以确保我们的能够按我们的预期运行也很重要。我们定义了用作基准的指标例如的参与反馈回路的质量以及我们使用的成员的时间最后一个很重要因为我们不想违反我们对帮助我们的承诺。


这使我们能够衡量自己的成功并确定何时该修改原始 英国电话号码 框架。选择团队我们框架的最后一部分是列出我们要参与的候选人类型。在选择过程中我们使用书面角色将潜在候选人分组到更易于管理的部门。我们最初要求人尽管目前人数已增加到人。这些成员对我们持开放态度即使他们提供了负面反馈。用户的不同部分并且在从内部到独立顾问的小型公司中工作。为了使甄选过程尽可能中立我们从内部建议活跃的社区成员中收集了候选人名单过去曾向我们的产品团队提供反馈以做出最终选择的人们。



在我们的最后一组中我们确信我们不仅会听到赞美而且会得到大量的坚强的爱这是使项目成功所必需的。成员向我们挑战使我们能够制造出更好的产品。了解我们的现在您已经了解了我们流程背后的驱动因素现在该进一步了解谁组成我们的客户顾问委员会了。我们董事会的人员具有非常不同的背景专业领域和热情这意味着他们的反馈可能非常多样化。